在南德电气，培训是员工很好的福利，也正是因为公司提供了这个学习、培训的平台，南德人才能常常外出参加各种培训，这不上周公司里又有几位员工去广州参加了团队执行力方面培训。今天趁着中午休息时间，南德FAMILY的小伙伴们进行了一场学习的分享会。企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。

具体体现在以下方面：

1. 能提高员工的职业能力

2. 有利于企业获得竞争优势。面对激烈的国际竞争

3. 有利于改善企业的工作质量

4. 有利于高效工作绩效系统的构建

5. 满足员工实现自我价值的需要

员工培训的意义所在：

(1) 员工培训是企业持续发展的力量源泉

(2) 员工培训是一项高回报的投资

(3) 员工培训是满足企业和员工双方需求的行为

企业要参与市场竞争，就必须拥有高素质的员工队伍。人才要参与人才市场竞争，就必须时时“充电”，吸收新知识和新技能，以增强自身竞争力。培训，不仅有利于企业，更有利于员工个人;参与培训，是对企业的支持，更是享受一种“福利”。