南德电气于2015年12月1日开始正式推行“积分制管理”制度，为了更充分激发员工的潜能和工作激情，让员工在日常工作及生活中的每一个优秀表现都得到积分奖励。做的正能量事情越多，得到的积分奖励也就越多，获得的福利也更丰富，让员工都能快乐的融入到工作与学习中，实现个人与企业共赢！

  经公司研究决定，为真正实现了“优秀的员工不吃亏”。根据截止到2016年6月底的总累计积分排名前15名和阶段积分排名前15名的员工，为感谢以上这些同事的努力工作，奖励宁波象山石浦（浪漫海滨）二日游的活动，此次排名由于有很多重复的人员，整合之后共14人。同时以后也将不间断地对快乐积分推出其他奖项。

一早从杭州出发经过4个小时的车程到达象山

一座有600余年历史的古城，一头是山，一头是海，有着山城渔港特有的错落。沿着石板路步行都是古朴的老宅，路边还有出售海产的小店。

  积分制管理作为一种新的管理制度，极大地调动了员工的工作积极性，小小的工作认可积淀着公司的发展进步，记录着员工们每天一点一滴的付出。本次活动很好的诠释了积分制管理的核心“让优秀的员工不吃亏”取消了平均分配，激励的作用也成倍的增加。

　　在旅行过程中，大家互帮互助，充分感受到了南德这个大家庭的温暖。快乐的时光总是短暂的，经过这次短暂的象山之旅，相信大家在今后的工作中将投入更充沛的精力与热情。

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